AGEVOLAZIONI PER SOSTITUZIONE LAVORATRICE IN MATERNITÀ
Le aziende con meno di 20 dipendenti che assumono in sostituzione di lavoratrici in maternità hanno diritto, previa richiesta, allo sgravio del 50% dei contributi previdenziali ed assistenziali a carico dell'azienda,
nonchè all''esonero del pagamento del contributo Naspi dell'1,4% relativo al dipendente assunto in sostituzione. Tale agevolazione spetta per un periodo massimo di 12 mesi e comunque fino al compimento di un anno di età del figlio del lavoratore o per un anno dall'ingresso in famiglia del figlio affidato in adozione. L'assunzione può essere effettuata fino a un mese prima dall'inizio dell'astensione da parte del lavoratore.