AGEVOLAZIONI PER SOSTITUZIONE LAVORATRICE IN MATERNITÀ

Scritto da Fabio Nocita.

Le aziende con meno di 20 dipendenti che assumono in sostituzione di lavoratrici in maternità hanno diritto, previa richiesta, allo sgravio del 50% dei contributi previdenziali ed assistenziali a carico dell'azienda,

nonchè all''esonero del pagamento del contributo Naspi dell'1,4% relativo al dipendente assunto in sostituzione. Tale agevolazione spetta per un periodo massimo di 12 mesi e comunque fino al compimento di un anno di età del figlio del lavoratore o per un anno dall'ingresso in famiglia del figlio affidato in adozione. L'assunzione può essere effettuata fino a un mese prima dall'inizio dell'astensione da parte del lavoratore.

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