Ricordati che…

Entro sei mesi dalla sua assunzione il lavoratore deve optare per la scelta del TFR utilizzando il modello TFR2,

qualora gli stessi non abbiamo espresso la scelta per la previdenza complementare durante un precedente rapporto di lavoro. La destinazione del TFR alla previdenza complementare è irrevocabile, mentre la scelta di mantenere il TFR presso il datore di lavoro può essere revocata in qualsiasi momento per aderire a una forma pensionistica complementare. In caso di mancata scelta nei termini il TFR andrà destinato al fondo di previdenza contrattuale, se presente, o in alternativa a Fondinps.