La 14^ mensilità: erogazione e diritto

A seconda di quanto previsto dal contratto collettivo applicato in corrispondenza del mese di giugno o luglio, viene erogata dal datore di lavoro la quattordicesima mensilità.

La quattordicesima si calcola sulla base della retribuzione lorda annuale. Le frazioni di mese saranno considerati per intero se superiori ai 15 giorni. Ovviamente, nel caso in cui una persona abbia lavorato per meno di 12 mesi, bisogna basare il calcolo sul numero di mesi effettivamente lavorati.
La maturazione dell'importo avvieni, quindi in 12esimi, che matureranno in base agli effettivi mesi lavorati. In caso di rapporto a tempo parziale i ratei andranno proporzionati. I ratei di quattordicesima maturano anche in caso di assenze per malattia, infortunio e ferie, non maturano in caso di aspettativa non retribuita.