Contratto a Chiamata

Il contratto a chiamata o intermittente è attualmente lo strumento che risponde meglio alle esigenze connesse alla flessibilità nel lavoro.

Con questo strumento, il datore di lavoro, ha la possibilità di richiedere la prestazione lavorativa su chiamata, ovvero nei casi di reale bisogno. Questo tipo di contratto può essere stipulato con i soggetti al di sotto dei 24 anni e con quelli che abbiano superato i 55 anni, per le attività discontinue di cui al D.M. 23.10.2004 con rimando alla tabella delle attività contenuta nel R.D. 2657/1923 e se disciplinati dai CCNL di categoria. È bene ricordare che, si tratta in ogni caso di un contratto di natura subordinata che segue e rispetta tutta una serie di adempimenti ad esso connessi.

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