GLI ENTI BILATERALI E I FONDI SANITARI

Scritto da Matteo Bodei.

05 01Gli Enti Bilaterali sono Enti privati "paritetici", ossia organismi composti in numero pari da rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro. La volontà condivisa di creare tali enti è normalmente affermata all'interno dei C.C.N.L. o dei Contratti di secondo livello e pertanto essi tendono ad identificarsi con un particolare settore economico, sia per quanto riguarda la loro denominazione sia per quanto concerne le loro aree di intervento.
Essi sono costituiti col fine di offrire servizi, provvidenze o comunque azioni di natura economico-sociale, in favore dei soggetti rappresentati dai sottoscrittori.

I Fondi Sanitari, invece, sono fondi integrativi bilaterali costituiti a seguito di accordi sindacali tra rappresentanti dei lavoratori e associazioni datorili, con lo scopo di offrire ai dipendenti (e in alcuni casi anche a titolari, soci lavoranti e collaboratori) specifiche prestazioni sanitarie, aggiuntive rispetto a quelle previste comunemente dal Servizio Sanitario.

Sia gli Enti Bilaterali sia i Fondi Sanitari sono finanziati attraverso il versamento di un contributo mensile, proporzionale alla forza lavoro aziendale, la cui quantificazione e la cui ripartizione tra azienda e dipendente sono periodicamente stabilite attraverso specifiche determinazioni della contrattazione collettiva.

A fare luce sull'effettiva obbligatorietà di iscrizione a tali Enti e Fondi in capo al datore di lavoro, spesso esplicitamente affermata nei C.C.N.L. o negli accordi costitutivi, dopo altalenanti esiti giurisprudenziali, è giunta la circolare 43/2010 del Ministero del Lavoro, la quale pur confermando la non obbligatorietà dell'iscrizione "in coerenza con i principi e le disposizioni previste dalla Carta costituzionale in materia di libertà associativa e, segnatamente, di libertà sindacale negativa, nonché per i principi e le regole del diritto comunitario della concorrenza", definisce l'obbligatorietà del diritto alla prestazione. In questo senso le modalità di adempimento a tale obbligo sono due: il riconoscimento a favore del dipendente di "una somma" e/o "di una prestazione equivalenti a quella erogata dal sistema bilaterale".

Si riportano quindi gli elementi fondamentali ed i relativi contributi economici di alcuni dei principali Enti Bilaterali e Fondi Sanitari vigenti:

Settore: Artigianato

ENTE BILATERALE NAZIONALE ARTIGIANATO - http://www.ebna.it/
AZIENDE DESTINATARIE DEI TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE (Artigiane con più di 15 dipendenti)
EBNA: 12 QUOTE PARI AD € 10,42 (125,00 / 12)

Rappresentanza Sindacale di bacino

12,50

Rappresentante Territoriale Sicurezza e Formazione Sicurezza

18,75

EBNA e funzionamento FSBA

2,00

Rappresentanza Imprese contrattazione collettiva

31,25

Prestazioni e funzionamento EE.BB.RR (compresi gli Enti delle Province autonome di Trento e Bolzano) (soggetto a solidarietà inps 10%)

60,50

AZIENDE CON SOLIDARIETÀ BILATERALE ALTERNATIVA (FSBA)
EBNA: 12 QUOTE PARI AD € 7,65 (91,75 / 12)

Rappresentanza Sindacale di bacino

12,50

Rappresentante Territoriale Sicurezza e Formazione Sicurezza

18,75

EBNA e funzionamento FSBA

2,00

Rappresentanza Imprese contrattazione collettiva

31,25

Prestazioni e funzionamento EE.BB.RR (compresi gli Enti delle Province autonome di Trento e Bolzano) (soggetto a solidarietà inps 10%)

27,25

CONTRIBUZIONE DOVUTA AL FSBA

DAL 01/01/2016 AL 30/06/2016

contributo esclusivamente a carico azienda pari allo 0,45% dell’imponibile previdenziale mensile

DAL 01/07/2016

contributo a carico azienda pari allo 0,45% dell’imponibile previdenziale mensile, nonché

contributo a carico dipendente pari allo 0,15% dell’imponibile previdenziale mensile

 

FONDO SANITARIO SANARTI - http://www.sanarti.it/
Contibuto mensile per dipendente: 10,42 € mese per 12 mensilità
Codice Tributo per modello F24: ART1

Elemento Retributivo Alternativo: 25 € per 13 mensilità erogati al dipendente

 

Settore: Turismo

ENTE BILATERALE NAZIONALE TURISMO: http://www.ebnt.it
Quota contrattuale di servizio per il relativo finanziamento è fissata nella misura globale dello 0,40 per cento di paga base e contingenza, per quattordici mensilità, di cui lo 0,20 per cento a carico del datore di lavoro e lo 0,20 per cento a carico del lavoratore.
Codice Tributo per modello F24: EBTU

FONDO SANITARIO EST (TURISMO) - http://www.fondoest.it/
Le quote del Fondo Est sono diversificate in base alla tipologia di contratto applicato ai dipendenti:

 

Contributo ordinario MENSILE (14 mensilità)

Una Tantum

CCNL TURISMO

Part time

10,00

8,00

Full time

10,00

15,00

Codice Tributo per modello F24: EST1
Elemento Retributivo Alternativo: 16 € per 14 mensilità erogati al dipendente

 

Settore: Commercio - Terziario


ENTE BILATERALE TERZIARIO – http://www.ebiter.it

Il contributo da destinare in favore dell'Ente Bilaterale territoriale è stabilito nella misura dello 0,10% a carico dell'azienda e dello 0,05% a carico del lavoratore su paga base e contingenza. tutta la somma versata è soggetta a solidarietà 10%.
Codice Tributo per modello F24: EBCM


FONDO SANITARIO EST (COMMERCIO) - http://www.fondoest.it/

 

Contributo ordinario MENSILE (14 mensilità)

Una Tantum

CCNL TURISMO

Part time

12,00*

30,00

Full time

12,00*

30,00

* di cui € 2,00 a carico dipendente
Codice Tributo per modello F24: EST1
Elemento Retributivo Alternativo: 16 € per 14 mensilità erogati al dipendente

 

Settore: Studi Professionali

ENTE BILATERALE STUDI PROFESSIONALI http://www.ebipro.it/
Importo contributi

 

C/azienda

C/lavoratore

Totale

Importo

5,00

2,00

7,00

Codice Tributo per modello F24: ASSP

FONDO SANITARIO CA.DI.PROF. http://www2.cadiprof.it/
Contributo Una tantum:
Tutti i datori di lavoro devono corrispondere alla Cassa un contributo una tantum per ciascun lavoratore iscritto pari a:
– euro 24 (ventiquattro) per ciascun lavoratore, per i primi 50 lavoratori iscritti;
– euro 12 (dodici) per ciascun lavoratore, per i successivi lavoratori iscritti fino a 100;
– nessuna quota una tantum per i successivi lavoratori iscritti oltre 100.

Contributo Ordinario:
Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere alla Cassa un contributo ordinario pari a 15,00 euro mensili per dodici mensilità per ogni dipendente assunto in base al CCNL Studi Professionali. Nessun contributo deve essere versato per i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato inferiore a 3 mesi.

Codice Tributo per modello F24: ASSP

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